حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
احسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تقديرياً، بحسب مدة خدمتك وأجرك الأخير وسبب انتهاء العلاقة، وفق المادتين ٨٤ و٨٥ من نظام العمل.
- مدة الخدمة
- –
- عن أول ٥ سنوات (نصف شهر لكل سنة)
- –
- عمّا بعد ٥ سنوات (شهر لكل سنة)
- –
- المكافأة الكاملة
- –
- النسبة المستحقة
- –
لم تُصرف مكافأتك، أو صُرفت أقل مما تتوقع؟
النتيجة تقديرية لأغراض التوعية، وتُحسب كسور السنة بنسبتها. قد تختلف المكافأة الفعلية بحسب العقد، ومكونات الأجر، وفترات الانقطاع عن العمل، وتفاصيل كل حالة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
عند إنهاء العقد من صاحب العمل أو انتهاء مدته (المادة ٨٤)
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك
- يُحسب جزء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها
- الحساب على أساس الأجر الأخير
عند استقالة العامل (المادة ٨٥)
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة |
| من سنتين إلى أقل من ٥ سنوات | ثلث المكافأة |
| من ٥ إلى أقل من ١٠ سنوات | ثلثا المكافأة |
| ١٠ سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
أسئلة شائعة
هل تُحسب البدلات ضمن أجر المكافأة؟
تُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير، والأصل أنه يشمل الأجر الأساسي والبدلات الثابتة التي تُصرف بانتظام. تفاصيل ما يدخل في الأجر قد تختلف بحسب العقد، فراجع عقدك أو اسألنا.
متى يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة؟
أوجب نظام العمل على صاحب العمل تسليم مستحقات العامل خلال مدة محددة بعد انتهاء العلاقة، وتختلف المدة بين إنهاء العقد من صاحب العمل واستقالة العامل. إذا تأخر الصرف فيمكن المطالبة عبر التسوية الودية.
هل تشمل الحاسبة موظفي القطاع الحكومي أو العسكري؟
لا. هذه الحاسبة لموظفي القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل. مكافآت الخدمة المدنية والعسكرية تخضع لأنظمة أخرى.
النتيجة تختلف عن المبلغ الذي صُرف لي، ماذا أفعل؟
قد يرجع الفرق إلى طريقة احتساب الأجر أو مدة الخدمة أو سبب الإنهاء. أرسل لنا عقدك وكشف المستحقات، وندرسها معك في الاستشارة المجانية.
عندك نزاع مع جهة العمل؟
احكِ لنا الوضع باختصار، ونحدد معك موعداً لدراسته. الحديث الأول لفهم القضية، ولا يلزمك بشيء.